Платится ли материнский капитал на третьего ребенка. Материнский капитал на третьего ребенка: есть ли отличие? Действующие условия получения

Государственная программа по улучшению демографического положения в РФ была запущена еще в 2007 г. и рассчитывалась на 10 лет. Программа выплат « » была продлена до конца 2018 г. по решению правительства страны, однако информация о размерах выплат и сложности оформления сертификата на детей обросла многочисленными мифами. Особенно актуальными стали споры о выплатах на третьего ребенка.

Общие положения о материнском капитале

В 2014 г. было предложено увеличить размер материнского капитала на 3-го ребенка до 1,5 млн. руб., именно эта цифра запомнилась и полюбилась народу. Плохой новостью стал тот факт, что увеличение выплаты так и не произошло. И на 2-го, и на 3-го ребенка родители могут получить одинаковую сумму.

Изначально сумма выплаты составляла 250 тыс. руб., но, в связи с , в 2017 г. выплата составляет 453 026 руб.

Первоочередной направленностью применения выплаты считается , а также приобретение собственного жилья. Всего же законодательно выделено лишь 4 цели, на которые могут быть направлены средства на счету МК:

1. Улучшение качества жилья и жилищных условий, включает в себя приобретение нового жилья, строительство, компенсацию средств за уже купленное или построенное жилье;
2. Образование для ребенка в высших учебных заведениях, проживание в общежитиях в процессе обучения;
3. Формирование накоплений на пенсионном счету;
4. С 2016 г. – приобретение товаров, услуг, лекарственных средств детям с официально зарегистрированной степенью инвалидности.

Требования к получателю сертификата

Для получения сертификата материнского капитала необходимо соблюсти условия:

• оба родителя (или опекуны) должны иметь российское гражданство на момент получения сертификата;
• сертификаты даются только на детей, рожденных в период с 2007 г. конец 2018 г.;
• ребенок должен получить российское гражданство до оформления материнского капитала;
• сертификаты выдаются и на рожденных в семье, и на ;
• в случае , получить капитал может сам ребенок;
• выдача капитала на 3-го ребенка возможна лишь в случаях, когда родители не получали аналогичной помощи от государства ранее, при рождении .

Оформление материнского капитала на 3-го ребенка

Для получения сертификата, родители ребенка должны обратиться в отделение Пенсионного Фонда, территориально ближе всего расположенное к заявителю. Обращение возможно и по месту регистрации, и по месту пребывания. Сертификаты выдаются только по истечению 3-х лет с момента рождения ребенка.

Исключение: родители уже оформили ипотечный кредит и материнский капитал необходим для частичного или полного погашения задолженности перед банком, в таких случаях сертификаты выдаются в момент требования, без 3-хлетнего ожидания.

Спешка при оформлении МК ни к чему, получить сертификат могут и родители, и сам ребенок вплоть до достижения им 23-х лет. При обращении в Пенсионный Фонд, родители должны предоставить:

• паспорт заявителя, обладающего правом получения капитала;
• заявление;
• свидетельства о рождении (постановления об усыновлении) предыдущих 2-х детей;
• справки, подтверждающие российское гражданство ребенка и заявителя;
• полис пенсионного страхования;
• свидетельство о заключении (расторжении) брака со вторым родителем.

Если материнский капитал хочет получить сам ребенок, ему необходимо прикрепить документы:

• справка о смерти обоих родителей;
• судебное решение о лишении обоих родителей родительских прав.

Если хотя бы один из родителей жив и сохранил права на ребенка, получить материнский капитал сможет он cам.

Начиная с 2007 года, в РФ действует программа государственной поддержки семей, в которых воспитывается двое или трое детей. Речь идет о материнском капитале, правила оформления которого, часто остаются неясными для простых обывателей. Можно ли получить материнский капитал за третьего ребенка в 2019 году, и каковы требования к будущим владельцам сертификата? Об этом далее в статье.

Общая информация о программе господдержки

Федеральный закон № 256-ФЗ «О мерах господдержки российских семей» (Закон 1) был принят 10 лет назад и с тех пор претерпел немало корректировок.

В 2019 году общие положения закона диктуют следующие условия получения и использования сертификата на материнский капитал за 3-го ребенка:

1. Господдержка предоставляется только тем семьям, в которых воспитывается 2-ой или 3-ий ребенок. Материнский капитал нельзя получить при рождении или усыновлении первого малыша.
2. Пособие предоставляется в форме именного документа, эквивалентного фиксированной сумме денежных средств. В 2019 году материнский капитал за 3 ребенка составляет 453 тысячи рублей.
3. Маткапитал на третьего ребенка становится доступным к использованию только по достижении 3-летнего возраста малыша.
4. Пособие может быть потрачено на конкретные цели, указанные в ФЗ, среди которых решение жилищных вопросов семьи, здравоохранительные услуги для мамы и детей, пенсия мамы и оплата образовательных услуг для детей.
5. Обналичить семейный капитал на третьего ребенка нельзя, средства по сертификату перечисляются безналичным путем по специально оформленным договорам.

Строгие условия обусловлены намерением государства проконтролировать использование денежных средств, ведь цель выделения субсидии - повышение социального статуса семьи и улучшение финансового положения молодых граждан страны.

Пособие на 3 малыша: правда и мифы

Периодически в сети распространяется информация о том, что российские семьи смогут претендовать на пособие в размере 1500000 за третьего ребенка в 2019 году. В действительности, эти слухи стали отражением поправки к Федеральному закону № 256-ФЗ, принятой в Белгородской областной Думе. Местные законодательные органы учли намерение федеральных властей отменить выдачу сертификатов в 2016 году, в то время как для многих российских семей данная форма господдержки является единственным способом поправить материальное положение.

Так дают ли материнский капитал за третьего ребенка в размере 1,5 миллионов рублей? На самом деле, областной проект находится в стадии разработки, в силу он пока не вступил.

Согласно поправке, в правилах получения сертификата на господдержку появятся существенные изменения:

• Получить пособие можно будет только за третьего ребенка. Материнский капитал, как и прежде, будет доступен матери, а также мужчинам - единоличным усыновителям.
• Сумма материнского капитала за третьего ребёнка будет увеличена до 1,5 миллионов рублей, при этом ежегодная индексация станет невозможной.
• Если маткапитал за 3 ребенка оформляет семья, признанная нуждающейся в жилом помещении, то средства по сертификату могут быть использованы только в необходимом направлении. Это значит, что семья сможет применить субсидию только при погашении ипотеки, при строительстве дома и т.д.

Полезно. В настоящий момент граждане могут рассчитывать на дополнительную поддержку от местных властей.

Так, в МО дают материнский капитал на третьего ребенка в размере 100 тыс. рублей, а в Приморье многодетным семьям выделяют участок земли под застройку.

Кто претендует на получение пособия

Маткапитал за третьего ребенка в 2019 году выдают тем гражданам, которые отвечают некоторым требованиям, описанным в Постановлении Правительства № 873 от 30.12.2006:

1. Сертификат предназначен тем семьям, в которых воспитывается двое или более детей.
2. Маткапитал за третьего ребенка может получить только гражданка России, являющаяся матерью или усыновителем малыша, либо гражданин РФ мужского пола, признанный единоличным усыновителем по постановлению суда.
3. При рождении третьего ребенка материнский капитал предоставляется тем семьям, которые не получили этого права при рождении или усыновлении второго малыша, либо по каким-то причинам этим правом не воспользовались.
4. Материнский капитал дают на 3 ребенка только в том случае, если он был рожден в период с 2007 по 2021 год.

Внимание! Сертификат на семейный капитал предоставляется всей семье. Он не предназначается персонально маме или кому-то из детей. Воспользоваться пособием семья может только единожды за всю жизнь. Скачать для просмотра и печати:

Порядок оформления и размер выплаты

Как получить материнский капитал за третьего ребенка и сколько составляет размер выплаты? Порядок оформления субсидии подробно описан в Приказе Миндздравсоцразвития РФ № 1180-н:

1. Заявителю необходимо обратиться в Пенсионный Фонд по месту прописки или временного проживания.
2. Подать заявление о выдаче сертификата, сопроводив его соответствующим пакетом документов.
3. Дождаться официального ответа от ПФ Рф
   с решением о выдаче.

В некоторых случаях сотрудники Пенсионного Фонда могут ответить отказом на просьбу о выдаче сертификата. Причиной тому часто становится неправильно оформленное заявление или недостоверно указанные сведения о членах семьи заявителя.

Скачать для просмотра и печати:

Официальное письмо от ПФ РФ обязательно содержит подробную аргументацию в случае отказа. При несогласии с вынесенным решением, заявитель имеет право обратиться в судебные органы.

В случае положительного ответа от ПФ РФ в течение месяца и пяти дней заявитель узнает о возможности получить сертификат. Сумма пособия в 2019 году составляла 453 026 рублей. По сообщениям от Правительства РФ, индексация капитала заморожена до 2019 года.

Полезно. При рождении третьего ребенка материнский капитал может быть использован сразу же после получения, если его средства используются на улучшение жилищных условий семьи (при погашении займов, ипотечных кредитов), приобретении средств абилитации для ребенка-инвалида, оплаты дошкольного образования или ежемесячных выплат на 2-го ребенка до исполнения ему 1,5 лет.

В остальных случаях придется ждать, когда малышу исполнится три года.

Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о материнском капитале за третьего ребенка

11 июня 2017, 12:47 Мар 3, 2019 13:48

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Время чтения: 8 минут

С 2007 года в России действует специальная программа государственной поддержки семей, воспитывающих двоих и троих детей. Она направлена на улучшение жизни родителей и малыша. Пособие выплачивается из бюджета страны и носит целевой характер. Халатное использование денежной компенсации карается законом. Получить материнский капитал на третьего ребенка можно только после прохождения ряда процедур при том условии, что семья отвечает определенным требованиям.

Дают ли материнский капитал за третьего ребенка

В 2018 году денежная компенсация выплачивается в фиксированном размере с учетом принятых Правительством РФ демографических мер по поддержке российских семей с детьми. С 2016 года ее индексация приостановлена. Обналичивание материнского капитала запрещено действующим законодательством. Денежные средства перечисляются безналичным способом по договору. Такие жесткие условия обусловлены намерениями правительства проконтролировать использование пособия, поскольку его целевое назначение – повышение социального статуса семьи.

Получить материнский капитал за третьего ребенка могут женщины, которые родили или усыновили третьего малыша. Выплата денежной компенсации при усыновлении или рождении первого малыша не осуществляется. Материнский капитал предоставляется в форме именного документа, эквивалентного фиксированной сумме денежных средств. Использовать его можно только по достижению трехлетия чада.

Кому положен

Рассчитывать на выплату материнского капитала на третьего ребенка в 2018 году могут граждане РФ, отвечающие определенным условиям, предусмотренным в Постановлении Правительства № 873 от 31 декабря 2006 года. Государственная поддержка осуществляется на федеральном и региональном уровне. Сертификат на материнский капитал предоставляется всей семье и не предназначен персонально кому-то из детей или родителей. Рассчитывать на материнский капитал можно только, если у мамы и малыша российское гражданство.

Господдержка на федеральном уровне

Этот вид пособия на третьего малыша ничем не отличается от выплат на второго и первого малыша. Основные изменения зависят от региональной власти и происходят на местном уровне. Претендовать на сертификат за третьего ребенка могут:

• женщины, которые родили или усыновили ребенка после 1 января 2007 года;
• мужчины, которые являются единственными усыновителями;
• отцы, в том числе и усыновители при условии, что мать утаила право на семейный капитал;
• непосредственно дети, если их родители или усыновители погибли или лишены родительских прав.

Указанные категории граждан имеют право на федеральное субсидирование, если они ранее не воспользовались ею. Другими словами, если материнский капитал уже выдавался на второго ребенка, получить его повторно нельзя. Величина государственной поддержки фиксированная и составляет 453 тысячи рублей. Она выплачивается из государственного бюджета страны.

Региональный материнский капитал

В большинстве регионов РФ рождение третьего чада дает право родителям на получение еще одной компенсации. Порядок ее использования и оформления устанавливается самостоятельно органами власти отдельных субъектов РФ, поэтому условия действующих программ могут существенно отличаться в разных населенных пунктах. Региональный материнский капитал на третьего ребенка выплачивается на условиях финансирования региональных бюджетов. Его размер устанавливается местными нормативными актами и подлежит периодической корректировке.

Так, в Санкт-Петербурге, семья, в которой родился или усыновлен третий малыш, имеет право претендовать на два семейных капитала – региональный и федеральный. Местная программа, направленная на поддержку многодетных родителей, действует с ноября 2011 года и регулируется законом 810-151. Чтобы получить детское пособие, претенденту нужно обратиться в МФЦ, СЗН или через сайт госуслуг в СПб до того момента, пока ребенку не исполнилось 3 года.

Основные условия:

• выдача сертификата на сумму 119 660 рублей;
• возможность использования средств не только на приобретение жилья в ипотеку, но и на покупку транспортных средств, которые произведены на территории РФ.

В Свердловской области действует областной закон от 20 октября. Программа действует до конца 2018 года. Основные условия:

• постоянное место жительства в области;
• размер компенсации составляет 100 тысяч рублей в стандартной ситуации, 150 тысяч рублей при одновременном рождении трех и более детей;
• возможность использования средств после исполнения 2 лет малышу, который дал право на социальное пособие;
• возможность расходования денег не только на основные цели, предусмотренные федеральным законом, но и на покупку дачных домиков или земельных участков.

В Москве региональная программа семейного капитала состоянием на 2018 год не предусмотрена. Лица, которые имеют регистрацию в столице, не могут участвовать в областном проекте, при этом они имеют право на получение таких дополнительных компенсаций, как:

• городская выплата (выдается при рождении 2 малыша и последующих в размере 14500 рублей);
• «лужковская» выплата (предоставляется при рождении на 3-го и последующего малыша в размере 10 прожиточных минимумов).

Условия получения сертификата

Материнский капитал при рождении третьего ребенка выдается в таких случаях:

• усыновление или рождение приходится на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года;
• наличие у мамы и новорожденного гражданства РФ;
• государственная поддержка не выдавалась ранее на 1-го и второго ребенка;
• родители или усыновители малыша не совершали против него противоправных действий, не лишены родительских прав;
• один из усыновителей должен иметь российское гражданство.

Семейный капитал за третьего ребенка в 2018 году

Денежная компенсация от государства направлена в основном на улучшение жилищных условий молодой семьи и повышения ее социального статуса. Ее выплата контролируется государством, поэтому получить средства наличными точно не получится, как и использовать их до момента достижения чадом, которое дало право на пособие, трехлетнего возраста. Не дожидаться исполнения 3 лет малышу можно только, если материнский капитал направлен на покупку недвижимости или выступает в качестве первоначального взноса по ипотечному кредитованию.

Направления и цели использования

Не стоит тешить себя надежной, что государственное пособие можно потратить на все что угодно. Это не так. Действующее законодательство четко предусматривает основные цели, на которые направляется материнский капитал:

• приобретение квартиры, дома, другого жилого помещения;
• реконструкция или строительство жилищного строительства без привлечения и с участием строительных компаний;
• компенсация затрат за реконструированный или возведенный недвижимый жилой объект;
• оплата первоначального взноса при получении ипотеки по льготной процентной ставке на приобретение или строительство жилья;
• оплата цены по договору участия в долевом строительстве;
• погашение основного долга и оплата процентов по договору кредитования на приобретение или строительство жилого объекта;
• платеж в счет оплаты паевого или вступительного взноса, если собственник сертификата либо его супруга (супруг) – участник жилищно-строительного, жилищного, жилищного накопительного кооператива;
• оплата образовательных услуг по программам, которые имеют государственную аккредитацию;
• оплата коммунальных услуг в общежитии и пользования жилым помещением, которое предоставляется образовательным учреждением на период обучения;
• оплата содержания детей, ухода, присмотра за ними в образовательных учреждениях;
• покупка услуг и товаров, которые нужны для социальной интеграции и адаптации детей-инвалидов в общество;
• пенсионное накопительное обеспечение матери (в негосударственном пенсионном фонде, Внешэкономбанке или частной управляющей компании открывается накопительный счет, на который зачисляются средства).

Сумма материнского капитала за третьего ребенка

Размер сертификата в 2018 году за третьего ребенка составляет 453026 рублей. До 2016 года величина пособия увеличивалась на коэффициент индексации. С 2016 года индексирование отменено, поэтому сумма остается без изменений. 25 июня 2014 года в Государственную думу РФ смогли внести законопроект, который предусматривает продление программы государственной компенсации многодетным семьям после 2016 года и предполагает выплату 1.5 миллиона рублей при рождении третьего ребенка. В настоящий момент он еще не вступил в силу и находится в разработке.

Порядок оформления

Субсидия оформляется строго по инструкции, описанной в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1180-н. Порядок следующий:

• заявитель обращается в отделение ПФР по месту временного проживания или постоянной регистрации и подает заявление о выдаче сертификата с соответствующим пакетом документов;
• ПФР проверяет все документы, в течение двух недель вносит заявителя в специальный реестр, о чем отправляет уведомление с решением о выдаче на домашний адрес;
• когда заявитель внесен в реестр, и его права официально зарегистрированы, он может получить в течение одного месяца оригинал сертификата.

Сотрудники Пенсионного Фонда могут отклонить заявление о выдачи сертификата. Чтобы этого избежать, нужно тщательно проверять заявление на предмет правильности его заполнения и указывать правдивые сведения о членах семьи. Основные причины получения отказа на выдачу государственной компенсации:

• один из родителей ранее уже воспользовался правом на получение средств;
• новорожденный или мама не имеют российского гражданства;
• родители лишены через суд родительских прав;
• женщина или мужчина усыновляет своего пасынка;
• в отношении матери или отца открыто судебное производство за совершение умышленного преступления в отношении малыша;
• предоставление недостоверных сведений о порядке появления на свет и дате рождения.

Какие документы нужны

В ПФР вместе с заявлением, составленным по установленному образцу, родителям нужно предоставить такие бумаги:

• паспорт заявителя, который имеет право получить пособие;
• свидетельства о рождении всех троих детей (постановления об усыновлении);
• справки, которые подтверждают российское гражданство заявителя и новорожденного;
• полис обязательного пенсионного страхования;
• свидетельство о заключении/расторжении брака.

Если семейный капитал хочет получить непосредственно ребенок, ему нужно прикрепить к заявлению такие документы:

• свидетельство о смерти родителей;
• решение суда о лишении матери и отца родительских прав.

Видео