Второе высшее образование. Как правильно выбрать вторую профессию? При рассмотрении Вас как кандидата, будут учтены

Для новоприбывших иммигрантов будет полезно знать, что Канада предоставляет возможность для Вас и Ваших родных получить специальность или повысить Вашу конкурентно способность на рынке труда путем предоставления грантов и студенческих займов для получения основного или дополнительного образования. Если Ваша профессия, не позволяет Вам трудоустроиться или Вы хотите поменять род Вашей деятельности, то специалисты нашей компании будут рады помочь Вам с подбором колледжа и того курса, по окончанию которого, Вы получите необходимую специальность и сможете найти работу, которая, будет Вас устраивать по всем параметрам, начиная от сферы деятельности, заканчивая заработной платой.

Если Вы получаете пособие, были уволены, фирма, в которой Вы работали, обанкротилась, все это и многие другие факторы, могут квалифицировать Вас для получения грантов по Second Carrier (Вторая Профессия)или дать Вам возможность получить OSAP (Ontario Student Assistance Program -программа поддержки студентов провинции Онтарио)

Second Career (Вторая Профессия)

Данная программа позволяет получить кандидату до $28,000канадских долларов на покрытие расходов связанных с получением второй профессии. В данную сумму будут включаться:

• Стоимость самой программы
• Необходимые учебники и пособия
• Дополнительные материалы
• Проездной
• Расходы, связанные с проживанием (рент и питание, максимум $410 в неделю)
• Расходы на детей

Что необходимо, что бы получить данное финансирование:

• Вы были уволены или не работали
• Вы были уволены и работали на временной работе

Даже если Вы получали страховку по безработице, Вы все равно можете подходить под критерии программы.

Что необходимо указать при подготовке аппликации:

• Как долго Вы были без работы (или на временной работе)
• Как долго Вы пытались найти работу
• Какой наивысший уровень Вашего образования
• Где Вы работали, как долго и какие навыки необходимы для работы, которую Вы выполняли
• Какие навыки, Вы хотите получить и в каком образовательном учреждении
• Вы должны продемонстрировать, что образование, которое Вы хотите получить, пользуется спросом на рынке труда.
• Ваш персональный доход за предыдущий и текущий год
• Ваш семейный доход
• Семейные расходы
• Предоставить список из несколько колледжей, в которых Вы бы хотели учиться
• Объявления о работе из разных источников (с Вашей новой специальностью), что бы продемонстрировать, что она актуальна и пользуется спросом
• Желательно предоставить письмо от потенциального работодателя

В зависимости от Вашей ситуации Вы можете получить до 100% оплаты за расходы связанные с Вашим образованием.

OSAP (Ontario Student Assistance Program -программа поддержки студентов провинции Онтарио)

Данная программа, специально разработана для поддержки студентов и предоставляет два вида финансирования для получения образования:

1. Грант - денежные средства, которые Вы не обязаны возвращать и,
2. Студенческий кредит, который Вам придется выплачивать, как и любой другой кредит (но с меньшей процентной ставкой и гибкими условиями погашения)

В данном финансировании учувствуют как федеральное, так и провинциальное правительство.

Кто может подать документы:

• Граждане Канады (Canadian citizen)
• Постоянные жители Канады(Permanent resident of Canada)
• Люди получившие убежище в Канаде (Protected person)

При рассмотрении Вас как кандидата, будут учтены:

• Ваш статус в Канаде
• Учебное заведение, которое Вы посещали (планируете посещать)
• Программа обучения
• Длительность программы
• Успеваемость
• Расходы, связанные с образованием
• Ваше финансовое участие

В некоторых случаях Вы не сможете претендовать на данную программу:

• Если у Вас есть достаточно денежных средств, что бы оплатить программу самому
• Если Вы получали другие гранты от правительства на образование
• Если Вы не оплачиваете предыдущий кредит на обучение
• Если Вы находитесь на процедуре банкротства или соглашения с кредиторами
• Если информация о Ваших доходах, которую Вы предоставили, не соответствует данным, которые имеются в налоговой инспекции

Сумма финансирования зависит от многих факторов:

• Вашего уровня образования,
• Вашей финансовой ситуации
• Выбранного курса

Максимальный уровень оплаты на 2016-2017 составляет:

• Для не женатых кандидатов без детей - $12,580
• Для кандидатов у которых есть жена или муж, сумма немного выше и составляет - $19,380

В зависимости от Вашей ситуации, после окончания обучения, возможно, что часть средств выделенных Вам для получения образования, будет списана и Вам не придется ее возвращать.

Специалисты “Canada For Me” предоставят Вам полную консультацию и оценят возможности по получения правительственных грантов на Ваше образование. Мы сможем подобрать тот колледж и программу, которые дадут Вам уверенность, что после окончания обучения и получения Вашего диплома, Вы сможете трудоустроиться на достойную работу с конкурентной заработной платой.

В нашей фирме Вам будет оказана полная поддержка по заполнению всех необходимых документов для вышеуказанных программ.

Вторая профессия и бесплатное образование Для новоприбывших иммигрантов будет полезно знать, что Канада предоставляет возможность для Вас и Ваших родных получить специальность или повысить Вашу конкурентно способность на рынке труда путем предоставления грантов и студенческих займов для получения основного или дополнительного образования. Если Ваша профессия, не позволяет Вам трудоустроиться или Вы хотите поменять род Вашей деятельности, то специалисты нашей компании будут рады помочь Вам с подбором колледжа и того курса, по окончанию которого, Вы получите необходимую специальность и сможете найти работу, которая, будет Вас устраивать по всем параметрам, начиная от сферы деятельности, заканчивая заработной платой. Если Вы получаете пособие, были уволены, фирма, в которой Вы работали, обанкротилась, все это и многие другие факторы, могут квалифицировать Вас для получения грантов по Second Carrier (Вторая Профессия) или дать Вам возможность получить OSAP (Ontario Student Assistance Program -программа поддержки студентов провинции Онтарио) Second Career (Вторая Профессия) Данная программа позволяет получить кандидату до $28,000 канадских долларов на покрытие расходов связанных с получением второй профессии. В данную сумму будут включаться: - Стоимость самой программы - Необходимые учебники и пособия - Дополнительные материалы - Проездной - Расходы, связанные с проживанием (рент и питание, максимум $410 в неделю) - Расходы на детей Что необходимо, что бы получить данное финансирование: - Вы были уволены или не работали - Вы были уволены и работали на временной работе Даже если Вы получали страховку по безработице, Вы все равно можете подходить под критерии программы. Что необходимо указать при подготовке аппликации: - Как долго Вы были без работы (или на временной работе) - Как долго Вы пытались найти работу - Какой наивысший уровень Вашего образования - Где Вы работали, как долго и какие навыки необходимы для работы, которую Вы выполняли - Какие навыки, Вы хотите получить и в каком образовательном учреждении - Вы должны продемонстрировать, что образование, которое Вы хотите получить, пользуется спросом на рынке труда. - Ваш персональный доход за предыдущий и текущий год - Ваш семейный доход - Семейные расходы - Предоставить список из несколько колледжей, в которых Вы бы хотели учиться - Объявления о работе из разных источников (с Вашей новой специальностью), что бы продемонстрировать, что она актуальна и пользуется спросом - Желательно предоставить письмо от потенциального работодателя В зависимости от Вашей ситуации Вы можете получить до 100% оплаты за расходы связанные с Вашим образованием. OSAP (Ontario Student Assistance Program -программа поддержки студентов провинции Онтарио) Данная программа, специально разработана для поддержки студентов и предоставляет два вида финансирования для получения образования: 1. Грант - денежные средства, которые Вы не обязаны возвращать и, 2. Студенческий кредит, который Вам придется выплачивать, как и любой другой кредит (но с меньшей процентной ставкой и гибкими условиями погашения) В данном финансировании учувствуют как федеральное, так и провинциальное правительство. Кто может подать документы: - Граждане Канады (Canadian citizen) - Постоянные жители Канады (Permanent resident of Canada) - Люди получившие убежище в Канаде (Protected person) При рассмотрении Вас как кандидата, будут учтены: - Ваш статус в Канаде - Учебное заведение, которое Вы посещали (планируете посещать) - Программа обучения - Длительность программы - Успеваемость - Расходы, связанные с образованием - Ваше финансовое участие В некоторых случаях Вы не сможете претендовать на данную программу: - Если у Вас есть достаточно денежных средств, что бы оплатить программу самому - Если Вы получали другие гранты от правительства на образование - Если Вы не оплачиваете предыдущий кредит на обучение - Если Вы находитесь на процедуре банкротства или соглашения с кредиторами - Если информация о Ваших доходах, которую Вы предоставили, не соответствует данным, которые имеются в налоговой инспекции Сумма финансирования зависит от многих факторов: - Вашего уровня образования, - Вашей финансовой ситуации - Выбранного курса Максимальный уровень оплаты на 2016-2017 составляет: - Для не женатых кандидатов без детей - $12,580 - Для кандидатов у которых есть жена или муж, сумма немного выше и составляет - $19,380 В зависимости от Вашей ситуации, после окончания обучения, возможно, что часть средств выделенных Вам для получения образования, будет списана и Вам не придется ее возвращать. Специалисты “Canada For Me” предоставят Вам полную консультацию и оценят возможности по получения правительственных грантов на Ваше образование. Мы сможем подобрать тот колледж и программу, которые дадут Вам уверенность, что после окончания обучения и получения Вашего диплома, Вы сможете трудоустроиться на достойную работу с конкурентной заработной платой. В нашей фирме Вам будет оказана полная поддержка по заполнению всех необходимых документов для вышеуказанных программ.

Почти каждому из нас в какой-то момент приходит мысль сменить профессию. У некоторых есть для этого веские основания .

Но и без всяких оснований большинству людей — это не зависит от профессии и уровня мастерства — работа с годами приедается, начинает казаться менее перспективной или выгодной. Так называемый “кризис среднего возраста” — то самое время, когда мысли о второй профессии становятся настойчивее.

Психоаналитик Эрик Эриксон обозначил три этапа зрелости: близость, продуктивность и цельность. У каждого этапа свои задачи и психологические кризисы.

Первый этап взрослой жизни, близость, соответствует возрасту от 21 до 35 лет. Под близостью Эриксон понимает не только физическую близость, но и способность заботиться о других, завязывать дружеские отношения, доверять другим, не боясь потерять при этом себя. Все силы взрослого молодого человека направлены на “запуск” карьеры, а также, как правило, на создание семьи.

Третий, заключительный этап зрелости, цельность, начинается примерно в 55 лет. Человек подводит итоги жизни, переосмысливает ее и примиряется с ней. А в промежутке, на этапе продуктивности, который продолжается примерно с 35 до 55 лет, человек начинает размышлять о судьбах людей, не относящихся к его семейному кругу, задумываться об устройстве будущего мира, жизни грядущих поколений. (Тот, у кого это чувство сопричастности человечеству не выработалось, замыкается на самом себе, и главной его заботой становится собственный комфорт.)

Нередко спустя 15 лет после получения диплома человек пресыщается работой, даже если она гарантирует высокий социальный статус и хорошую зарплату. На этом этапе жизни людям нужно с кем-то поговорить о том, что бередит душу. Тогда есть шанс правильно выбрать новую профессию. Более того, возможно, благодаря этому откроется второе дыхание и незачем будет уходить со старой работы.

Кто я

Чтобы не прогадать, выбирая вторую профессию, нужно обязательно учитывать то, что психологи называют эго-идеалом. Это наша путеводная звезда, идеальный образ себя самого, который определяет, каким человек хочет себя видеть и каких целей хотел бы достичь.

Люди всю жизнь стремятся соответствовать эго-идеалу, но это никому и никогда не удается. Чем большего человек достигает, тем большего ему хочется. Но когда нам кажется, что мы приближаемся к этому идеальному образу, наше самоощущение улучшается. Чем больше пропасть между эго-идеалом и сегодняшним образом, тем больше мы себя не любим, тем сильнее нас гнетут депрессия и чувство вины, тем менее адекватно мы себя ведем.

Поскольку эго-идеал закладывается в раннем детстве, зачастую мы не очень четко себе его представляем. Выявить значимые для эго-идеала ориентиры — непростая задача. Но есть способ ускорить ее решение. Для этого нужно ответить на несколько вопросов и обсудить ответы с близким человеком.

1. Какой была система ценностей вашего отца и вашей матери? Имеется в виду не то, что они говорили или делали, а что защищали и отстаивали.

2. Каким был самый первый поступок, который одобрила ваша мать? Наши первые попытки угодить матери превращаются в укоренившиеся поведенческие привычки.

3. Кто был героем вашего детства? Также имеет смысл подумать о том, какие люди вам нравятся сейчас, какие достижения восхищают.

4. Кому из знакомых или родственников вы стремились подражать? Почему вы преклонялись перед ними?

5. Когда вам приходилось делать выбор занятий, к чему вы склонялись? Покопайтесь в собственном прошлом, наверняка вы увидите в своих решениях некую закономерность.

6. Что в жизни принесло вам самую большую радость? Отдавайте себе отчет, что на самом деле удовлетворение вы получили не от свершений, а от самого себя. Как вы тогда себя вели?

7. Что вам лучше всего удавалось в жизни? Что вы тогда делали и как?

8. Что бы вы хотели, чтобы было написано в вашем некрологе? Речь о том, что бы вы хотели оставить людям в память о себе.

Ответив на эти вопросы, вы яснее увидите собственный эго-идеал и основное направление собственной жизни.

Как действовать

Теперь предстоит найти деятельность, соответствующую вашему характеру, особенностям поведения, манере работать и общаться с коллегами. Главное — понять, подходите ли вы для нее по темпераменту. Постарайтесь честно ответить себе еще на несколько вопросов.

Как вы справляетесь с собственной агрессией? Предположим, что вам надо заставить людей выполнить какую-то работу, отстоять свою точку зрения перед коллегами или отчитать подчиненных. Легко ли вам это дается? Если человек направляет личную агрессию на управление людьми и проектами, это значит, что он легко берет на себя ответственность и его инициатива, желание добиться результата направлены на интересы организации, а не просто на самоутверждение. Тот, кто не в состоянии приставить людей к делу, не станет хорошим руководителем, а тот, кто слишком уступчив, не сможет откровенно сказать коллегам и подчиненным, как, по его мнению, они работают.

Как вы проявляете эмоции? Одни предпочитают работать сами по себе, другие — в коллективе. Есть люди, которые расцветают, когда окружающие признают их достижения и хорошо относятся к ним. А есть одинокие волки: им не нужны чужие похвалы, они чувствуют себя лучше всего, когда другие держат дистанцию.

Полагаетесь ли вы во всем на себя или внутренне зависите от других? Вам комфортнее, если вы сами “впереди, на лихом коне” или если над вами кто-то еще стоит? Можете ли вы работать сами по себе так же хорошо, как в команде? Есть люди, которым спокойно на душе, только когда им говорят, что делать. А кто-то прекрасно работает в одиночку и не хочет, чтобы другие зависели от него.

Люди, давно знающие вас, ваши привычки и стиль работы, могут помочь найти верные ответы на эти вопросы.

Как выбрать путь

Когда руководитель представляет себе личный эго-идеал и стиль работы, он готов более разумно взвесить все варианты. Он может начать новую жизнь или остаться в своей организации. В любом случае, лучше узнав самого себя, он примется за дело с новыми силами.

Часто новая профессия оказывается продолжением предыдущей: многие организуют собственный бизнес в тех сферах, которые хорошо знают. Можно составить длинный список возможных вторых профессий, порывшись в собственном прошлом и вспомнив, что когда-то занимало, а заодно вычеркнуть то, что перестало интересовать или радовать. Отсеяв скучные варианты, стоит прикинуть, какая дополнительная подготовка потребуется, чтобы заняться новым делом, и сколько денег придется вложить. Но всегда надо помнить, что никто не застрахован от ошибки. Непредвиденные обстоятельства вполне могут разбить вдребезги новую карьеру. Если вы по-хорошему ушли с прежней работы и там остались люди, которые тепло к вам относятся, у вас есть шанс вернуться.

Полный вариант статьи будет опубликован в сентябрьском номере “Harvard Business Review — Россия”. Гарри Левинсон — бывший профессор Гарвардского университета, один из основателей психоаналитического направления в организационной психологии.

Компания обучила работников второй профессии (водители погрузчика обучены для работы на высотной конструкции с применением люльки). Помогите разобраться:1. нужно ли вносить в штатное расписание профессию, по которой обучены работники 2. может ли работник, наравне со своими основными обязанностями, выполнять работы по второй профессии, если в штатном расписании такой профессии не предусмотрено 3. можно ли вносить запись в трудовую книжку о присвоении второй профессии, на основании полученного удостоверения, если штатным расписанием такая профессия не предусмотрена 4. возможно ли внести изменения в должностные инструкции обученных работников о дополнительных видах работ и тогда не оформлять совмещение?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. нужно ли вносить в штатное расписание профессию, по которой обучены работники

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания.

Если Вы планируете оформлять сотрудникам перевод на данные профессии или оформлять совмещение, то необходимо.

2. может ли работник, наравне со своими основными обязанностями, выполнять работы по второй профессии, если в штатном расписании такой профессии не предусмотрено

Нет, не может.

Совмещение оформляется по конкретной должности . К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688: .

О внесении изменений в штатное расписание: .

Посмотрите также информацию Роструда по данному вопросу: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/11504, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/5136, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/46403, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73636,

3. можно ли вносить запись в трудовую книжку о присвоении второй профессии, на основании полученного удостоверения, если штатным расписанием такая профессия не предусмотрена

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии , то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

4. возможно ли внести изменения в должностные инструкции обученных работников о дополнительных видах работ и тогда не оформлять совмещение

Нет, к сожалению, это не возможно. Подробно данный вопрос мы рассмотрели выше.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа .

Такие выводы следуют из положений пунктов , Инструкции, утвержденной .

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию - электромонтер третьего разряда.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в сотрудника.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Любой человек в какой-то момент свой жизни испытывает желание сменить профессию. Многие имеют веские причины, заставляющие их задуматься о смене рода деятельности и получить вторую профессию. Для других людей их профессия со временем становится неинтересной, кажется менее перспективной и невыгодной. Обычно «кризис среднего возраста», является тем самым временем, когда человек часто задумывается о смене своей профессиональной деятельности. Современными выделяется три этапа зрелости, отличающиеся теми или иными особенностями развития и профессиональных предпочтений: близость, продуктивность и цельность.

На первом этапе взрослой жизни, соответствующего возрасту от 21 до 35 лет, все силы молодого взрослого человека направлены на свою карьеру и создание семьи. На втором этапе, человек начинает думать о судьбе других людей и грядущих поколений, которые не относятся к его семье, задумывается об устройстве будущего мира. Нередко спустя полтора десятка лет после получения диплома человеку надоедает его работа. Он начинает искать новые варианты своего профессионального удовлетворения, ищет новых людей для общения, которые могут помочь правильно выбрать новую профессию. Это может послужить переломным моментом в его текущей работе, и он вновь может ей заняться с большим энтузиазмом. Также в этот период некоторые задумываются об обучении новой профессии. Как правило, это имеющие высшее образование люди, желающие усовершенствовать свои навыки или заняться новой деятельностью. Обучение профессии в этот период заметно труднее, чем в молодом возрасте, однако возможно. Третий этап зрелости начинается примерно в возрасте 55 лет. В этом возрасте человек подводит итоги своей жизни, примиряется с ней и переосмысливает.

Для правильного выбора второй профессии, по мнению психологов, необходимо обязательно учитывать свой эго-идеал. Это наш идеальный образ самого себя, который определяет наши цели и видение нашего места в окружающем мире. На протяжении всей своей жизни люди стремятся соответствовать этому идеалу, но достичь его никогда не удается. Чем большего ты достигаешь, тем большего хочется затем. Важным в этом постижении является этап нахождения своей деятельности, которая чаще соответствует характеру, манере работать, общаться с коллегами и особенностям поведения. Важно при этом понять, подходите ли вы темпераментом для выбранного вида деятельности.

Часто новая профессия для многих оказывается продолжением предыдущей. Так некоторые организуют свой собственный бизнес в определенной хорошо знакомой сфере деятельности. При этом необходима лишь дополнительная подготовка и расчет необходимых денежных средств, чтобы заняться новым делом. При этом нужно всегда помнить, что никто не застрахован от возможности ошибки. Непредвиденные обстоятельства могут плачевно закончить новую карьеру. Обязательно стоит заручиться хорошей поддержкой на прежней работе, при этом у Вас всегда будет шанс вернуться на прежнюю работу.