Расчет зарплаты за месяц. Расчет зарплаты. При увольнении по инициативе работника

Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Общая информация

Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

Зарплата	Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику
Фонд оплаты	Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств
Повременная	Зависит от отработанных часов за расчетный период
	Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции
Сменная	Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены
	Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов
Северная надбавка	Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах
Районный коэффициент	Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах
	Разрыв трудовых отношений

Нормативная база

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Нормативный акт	Что регулирует
ТК РФ	Начисление и выплаты зарплаты
Постановление № 922	Расчет средней зарплаты
306-ФЗ	Выплату зарплаты военнослужащим
Постановление Госкомстата № 1	Порядок заполнения первичной документации
Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве”	Список исполнительных документов для удержания средств
НК РФ	Налогообложение
ФЗ “О бухгалтерском учете”	Бухучет и хозяйственные операции

Тексты документов можно скачать здесь:

Формирование фонда оплаты труда

Фонд формируется из:

денежных средств для уплаты зарплаты;
осуществленных , по простою организации, за вынужденные прогулы;
надбавок к зарплате;
премиальных вознаграждений.

Порядок начисления

Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Первичная документация для выплат

Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

табель учета;
приказ о назначении премии;
наряд на сдельную работу;
приказ о назначении финансовой помощи;
исполнительный документ;
заявление на налоговый вычет;
акт выполненных работ;
маршрутный лист;
другая документация.

Состав

Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

Основная

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

оклад или сдельный доход;
денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
прибыль нематериального характера;
премии за сверхурочную работу;
доплаты к окладной части.

Дополнительная

К дополнительной относят:

денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;
компенсация простоя;
издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Форма оплаты

Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Сдельная

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная

При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет?

Формула

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

По окладу

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Сдельная

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Как рассчитать по окладу?

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

С северным и районным коэффициентом

Таким образом, формула выглядит так:

Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

За полный и неполный месяц

Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

По дням

Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

За год

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Если работник был в отпуске

Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

С авансом

Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного

Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

На руки

На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

При этом НДФЛ удерживается с основной части, не производится.

На 0,5 и 0,25 ставки

При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника

Расчет заработной платы при производится за период с момента выплаты последней заработной платы до .

При расчете берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

Примеры расчета

Пример № 1.

Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.

Решение:

По производственному календарю в марте 2019 года:

21 рабочих;
10 выходных.

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2.

Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

Решение:

Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:

21 рабочих;
9 выходных.

Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.

Как рассчитать сдельную оплату?

Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

Возникающие нюансы

Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике

При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

Расчет дополнительной заработной платы

Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

Сумма «13 зарплаты»

Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина.

Что такое оклад

Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма , которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.

Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.

Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.

Что такое заработная плата

Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.

В чем отличие

Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.

Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.

Зафиксированный вчера Центробанком курс доллара побил исторический рекорд. в Москве теперь официально составляет меньше тысячи долларов в месяц. Но эта сухая статистика «средней температуры по больнице» нам ни о чем не говорит. Кто именно получает чуть меньше тысячи долларов? Все ли могут рассчитывать на такую зарплату? Какова минимальная заработная плата, и как вообще устроен московский рынок труда? Журнал IQ Review расскажет, сколько реально платят в Москве специалистам различных профессий, и на какую зарплату можно рассчитывать, устраиваясь работать по объявлению – без «блата» и связей.

Минимальная и средняя зарплата в Москве в 2015-2016 гг. – последние данные Росстата

Начнем со сводки свежей официальной статистики. Все, что написано далее, будет актуально на весь 2016 год . По данным Росстата на июнь 2015 года (последние доступные данные), средняя заработная плата в Москве составляет 66562 рубля в месяц . Средняя зарплата в Московской области при этом гораздо ниже – 41722 рубля. Но нужно понимать, службы государственной статистики выдают в результатах цифры, не «очищенные» от НДФЛ.

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников – это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

Таким образом, после налогов в среднем москвич получает 57908 рублей на руки, что примерно в два раза выше . В связи с неустойчивым курсом рубля больший интерес сегодня представляет цифра в долларах. Официальный курс доллара на момент написания статьи составил 70,74 рубля. Таким образом, 818 долларов, или 710 евро - средняя зарплата в Москве в валюте на руки . Поскольку курс валюты подвижен, можно говорить на ближайшее время о цифре в 800-900 долларов в месяц.

Минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2015 года установлена на уровне 16500 рублей (примерно 235 долларов) . Региональный МРОТ установлен на основании соглашения № 77-783-1 от 26.05.2015 «О повышении минимальной заработной платы в регионе» между Правительством Москвы и объединением профсоюзов. Для сравнения, по России на 2015 год утвержден Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ и составляет 5965 рублей.

Как изменялась средняя зарплата в столице по годам – таблица*

Год	Средняя зарплата в рублях	Курс доллара	Зарплата в $	За вычетом НДФЛ
2000	3229	28.14	114	99
2005	14425	28.3	509	442
2008	30552	24.86	1228	1068
2009	33358	31.83	1048	911
2010	38411	30.36	1265	1100
2011	44899	29.39	1527	1328
2012	48819	31.08	1570	1366
2013	55485	31.85	1742	1515
2014	61188	38.61	1584	1378

*В таблице использованы данные Мосгорстата из отчета «Доходы и уровень жизни населения в 2000-2014 гг.» и среднегодовые курсы доллара. Цифры расcчитаны для годов, данные по которым имеются в этом отчете .Таким образом, если верить Росстату, лучше всего москвичи жили в 2013 году, опередив уровень «жирного» 2008 года аж в полтора раза! А в 2015 году доходы жителей столицы упали примерно на 80% от максимального уровня жизни, откатившись примерно на уровень 2006-2007 годов, если учесть долларовую инфляцию.

Проблема с точностью цифр статистики

Тем не менее, официальная статистика имеет ряд недостатков. Основная претензия к ней – непонятно, как учитываются «серые» зарплаты , которые массово применяются в малом и среднем бизнесе. Можно говорить, что доля «серых» зарплат на московском рынке труда достаточно стабильно снижается, но рынок не может «выйти из тени» окончательно, постоянно проваливаясь обратно в «серые» схемы на фоне регулярных кризисов и последующих издержек. До сих пор достаточно большая доля ИП и мелких фирм платит «черную» зарплату, и речь здесь идет о сотнях тысяч занятых в экономике Москвы нигде не учтенных работников.

Независимая статистика зарплат

Можно для начала обратиться к независимым сервисам статистики. По данным сервиса Яндекс-работа, средняя заработная плата, рассчитанная на основе всех открытых вакансий, на конец августа 2015 составляет 49000 рублей . У этой статистики есть другие проблемы.

Во-первых , публикуя данные о вакансиях, работодатели идут «кто в лес, кто по дрова». На низовые вакансии кадровики стараются публиковать «вилку» зарплаты, в которой указывается максимальное значение, включая все премии и налог. При этом реальный средний доход представителей этой вакансии может быть ниже в 2-3 раза. Нормальные вакансии менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов же, как правило, публикуются с зарплатами «на руки».

Пример вакансии, где зарплату завышают, указывая с налогами и компенсацией за обеды

Во-вторых , кадровые службы публикуют «дубли» вакансий с разными названиями, чтобы повысить количество откликов. Это особенно касается организаций с большой текучкой. Например, если брать вакансии риелторов, то они также публикуются с названиями «агент», «менеджер по работе с клиентами» и «менеджер по продажам». При этом средняя зарплата риелторов в Москве, по данным Яндекса, указана на уровне 82 тысяч рублей. Эта цифра имеет мало общего с реальностью. Вы можете ознакомиться с нашим материалом « », там описана реальная ситуация. Вкратце, 10 стажеров не зарабатывают ничего, один опытный агент зарабатывает 2 миллиона рублей в год, но при этом может в течение нескольких месяцев сидеть без сделок и тоже не заработать ничего.

В-третьих , вакансии высших руководителей вообще практически не публикуются в открытом доступе. Этих специалистов выращивают внутри компании или переманивают.

Получается любопытный разрыв в несколько тысяч рублей между данными Росстата и Яндекс-работы. Откуда он берется ? Сайты, предлагающие трудоустройство, ориентированы на масс-маркет. Статистика считается от средних «данных по вилке». Например, указана зарплата продавца-консультанта в магазине одежды 14-56 тысяч рублей. Для статистики пойдет цифра 35 тысяч. Поскольку таких вакансий много, есть дубли, и при этом представлено мало высококвалифицированных вакансий с узкой и более реальной «вилкой» зарплат, получается более низкая цифра, чем выдает Росстат, который учитывает закрытую для населения .

Но для Росстата Сечин получает 600 миллионов рублей в год, а Вася Пупкин получает минималку, потому что его зарплата «серая». Поэтому получается, что и достоверность официальной статистики весьма сомнительна. По реальным зарплатам на руки цифра должна получаться выше (с учетом Сечиных и Миллеров или ниже — если их не брать). Мы предлагаем вам собственное исследование рынка труда Москвы. Все цифры свежие и актуальны на осень 2015 года.

Рынок труда Москвы сегодня: от рабочего до директора

Как можно сделать вывод из написанного выше, рынок труда Москвы строго сегментирован, он фактически поделен на касты. Есть масс-маркет – сюда входит ряд постоянно открытых вакансий в крупных компаниях с большой текучкой, и работа, не требующая квалификации. Есть рынок труда специалистов самых разных направлений и линейных руководителей. Сюда входят сантехники, врачи, программисты и директора магазинов, например. И есть абсолютно закрытая каста руководителей и особо ценных работников - эти должности с зарплатами выше рыночных в разы .

Чтобы простому человеку найти работу в третьей группе, нужно быть уникальным специалистом с широким профессиональным кругозором и большим количеством профессиональных контактов. Поэтому информация о доходах этих людей несет мало пользы для рядового читателя, желающего , или просто интересующегося реальным положением дел в экономике на сегодня. Наше исследование в основном посвящено зарплатам в масс-маркете и среди специалистов различного профиля.

Масс-маркет

В фастфуде всегда есть работа, но реальные стартовые зарплаты — от 20 до 30 тысяч рублей

Грубо говоря, сюда входит любая работа для тех, кто не нашел работу в Москве получше . Это рабочие, грузчики, курьеры, кассиры, водители, работники общепита, продавцы-консультанты и т.д. Абсолютное большинство – приезжие без образования и студенты. Сюда же можно отнести и должности со сдельной оплатой, не требующие фундаментального образования, например, риелторов, и страховых агентов.

По количеству трудящихся масс-маркет, вероятно, самый большой, точную цифру назвать трудно. По данным Росстата, в экономике Москвы на май 2015 года приходилось 6,95 миллиона занятых граждан. Эта цифра вызывает большие сомнения - это чуть больше половины официального населения города. Если включить жителей Московской области, работающих в Москве, мигрантов без регистрации и приезжих из других городов, можно смело говорить о 10 миллионах занятых граждан даже после массового оттока людей из-за кризиса. Не менее 50% от всех работающих в Москве людей заняты на этих «грязных» и непрестижных работах.

Следует отметить, что для массового сегмента рынка характерны переработки. Рабочий на стройке может иметь 50 тысяч, но работать за них по 10-12 часов в день с одним выходным и жить в вагончике на 6 человек. Также здесь распространены почасовая ставка, низкий оклад и премиальная система оплаты труда, рассчитанная больше на постоянное привлечение новичков, чем на реальное премирование лучших.

Рынок труда для специалистов

Это любая квалифицированная работа, не предполагающая обучение с нуля на рабочем месте . Электрик в местной управляющей компании, швея, программист Oracle, - это все специалисты. Директор «Пятерочки», прораб на стройке и руководитель отделения «Сбербанка» - это линейные руководители. А вот заместитель регионального директора «М.видео» уже относится к топ-менеджменту и в эту категорию не входит.

Для этого рынка характерна высокая точность в указании «вилки» заработной платы в вакансиях. Профессионалы могут рассчитывать на твердый оклад в абсолютном большинстве случаев. Иногда предлагается премиальная система, но сама окладная часть никогда не будет неприемлемо низкой (ниже 30 тысяч рублей). Если специалист придет на и предложенный уровень компенсации будет отличаться от заявленного в вакансии, он просто развернется и уйдет, а чтобы найти другого потребуется время. В массовом сегменте за ушедшим недовольным кандидатом стоит очередь из десяти человек за дверью, поэтому такой проблемы нет, и завышать зарплату в объявлениях никто не стесняется. Если вы видите вакансию « салона МТС» с предлагаемой оплатой 141 тысячу рублей в месяц, задумайтесь, за что же платить человеку с улицы без знаний и опыта такие деньги?

141 тысяча в месяц всем желающим от 18 лет. Приходи и забирай, уметь ничего не надо!

Что касается статистики зарплат по профессиям, приведенной ниже, учитывайте важный нюанс :

Верхняя граница «вилки» дохода в массовом сегменте достигается переработками и только переработками. Верхняя же граница «вилки» в сегменте специалистов зависит от квалификации работника.

Зарплаты в Москве в 2016 году по профессиям

Мы намеренно убрали из этих цифр прослойку из самых высокооплачиваемых работников, чтобы приблизить цифры к объективной реальности. Если писать, что риелтор зарабатывает 500 тысяч в месяц, то все будут думать, что это реально. Но это реально для одного риелтора из тысячи, который работает на рынке с конца девяностых и знает его наизусть. «Вилки» зарплат указаны в рублях на руки, исходя из реальных цифр по Москве на конец 2015 года и будут актуальны в 2016 году.

Массовый сегмент: работа, связанная с физическим трудом

Профессия	Минимальная зарплата	Максимальная зарплата
Фастфуд, линейный сотрудник	23000	50000
Рабочий (различные специальности)	25000	60000
Курьер	20000	50000
Официант	15000	90000
Кассир, наемный продавец	23000	35000
Охранник	18000	45000
Водитель	35000	60000
Повар	18000	40000
Грузчик	27000	46000
Оператор колл-центра	22000	76000
Няня, сиделка	30000	80000
Промоутер, расклейщик объявлений	12000	45000

Массовый сегмент: работа, связанная с продажами

Специалисты: рабочие специальности

** рабочие специальности предполагают, что мастер может частично работать на себя по частным заказам

Специалисты: IT-индустрия

***

Специалисты: транспорт

Специалисты: «офисный планктон»

*** специалисты с более высокими зарплатами могут относиться к линейным руководителям

Специалисты: бюджетники

**** с учетом возможной коммерческой подработки

Линейные руководители

Печальное заключение

Как вы видите, зарплаты в целом по рынку невысоки. Выше 150 тысяч рублей (что по нынешнему курсу всего 2 тысячи долларов) получать в Москве, устроившись по объявлению, практически нереально. По сути, после изучения этих цифр вы можете сделать вывод о том, как складывается кастовая система.

Есть очень большой пласт приезжих из регионов и стран СНГ, которые рады и тем небольшим по меркам Москвы зарплатам, которые им здесь предлагают. Это примерно половина реального населения региона, если не больше. Есть значительный сегмент среднего класса - образованные люди, которые как раз и получают ту самую озвучиваемую везде зарплату около 60-70 тысяч рублей в месяц. Их примерно 30%. У некоторой (небольшой) части из этого среднего класса есть доступ к маленьким бюджетам, которые можно немножко «попилить», и прочим «левым» доходам. И есть прослойка людей, устроенных на высокие должности с безумными зарплатами, которыми «подтягивается» до красивых цифр статистика. Этим людям, помимо выплаты неприлично высоких зарплат, открыт доступ к широким денежным потокам, от которых они «отпиливают» такие куски, что их зарплаты на этом фоне кажутся просто смешными. Эти же люди фактически являются владельцами всех пустующих «инвестиционных» квартир, акций, коммерческой недвижимости и так далее.

Такое положение дел не может не вызывать недовольства в обществе. С падением курса рубля имущественное расслоение только усиливается. Реальная разница в доходах бедных и богатых в Москве - не в десятки, а как минимум в сотни раз. Объективно говоря, Москва приближается к социальному протестному взрыву, если такое положение дел не изменится. Власти как будто этого не видят, а только постоянно провоцируют народ, то давая коррупционерам (не будем показывать пальцем каким) каждый день новые должности, то амнистируя воров.

Славянский народ считается одним из самых набожных и почитающих духовную силу. Даже сегодня, в мире инновационных технологий и совершенствующихся технологий, особое место в жизни практически каждого человека занимает церковь.

Люди ищут успокоения, гармонии и спокойствия внутри священных стен, а достичь потерянного умиротворения помогают священнослужители. Они несут в себе бремя человека, способного выслушать, понять и отпустить грехи людей, которые пришли покаяться.

Отдельную роль в жизни церкви играют священники. Именно они проводят большую часть священных обрядов (крещение, причащение, венчание и т.д.). В Библии написано, что работа священника должна быть безвозмездной и исполняться по зову сердца.

Но в современном мире ситуация складывается немного иначе. Официальной ставки у работников церкви нет, они получают жалование только от спонсорской помощи, милостыни прихожан и продаже церковного инвентаря (иконы, свечи, прошения). Так сколько же зарабатывает священник? Для ответа на заданный вопрос необходимо более конкретно рассмотреть специфику работы работников церкви и диапазон деятельности.

Обучение по профессии

Для того, чтобы стать священником нужно окончить высшее учебное учреждение, которое специализируется на обучении будущих священнослужителей. Это может быть, например, духовная семинария, духовная академия или православный университет.

Срок обучения по данному направлению составляет пять лет, где студентами изучаются богословие, основы веры, история Библии, сектоведение, педагогика пастыря и др.

Психология является основным и главенствующим предметом изучения для будущих священников. По окончанию обучения выпускники должны пройти практическую службу в одной из церквей, где им будет приставлен наставник-священник. Именно слово наставника будет решающим при аттестации выпускника и присвоении ему статуса священника.

Работа и обязанности священника

Чтобы стать хорошим служителем церкви мало знать основы Библии и различных священных трудов, необходимо быть:

доброжелательным;
отзывчивым;
открытым к людям;
добросердечным;
честным;
порядочным;
принципиальным;

Хороший священник должен уметь поддержать человека в трудную минуту, проникнуться в его проблему и посоветовать решение, соблюдая все правила традиций церкви.

Деятельность священника обширна и многогранна. В круг его обязанностей входит проведение шести таинственных обрядов:

венчание;
миропомазание;
причащение;
крещение;
исповедь;
соборование.

Так же священник занимается проведением богослужений, где молится за мир. В момент службы церковный служитель может делиться с прихожанами благословение пастыря и просвещать в истине христианской веры.

Рабочий день священнослужителя является полным и, в большинстве случаев, ненормированным. Иногда время пребывания в стенах церкви может составлять 14 часов и более.

К людям, которые хотят посвятить жизнь в служении Богу, предъявляются определенные требования. Чтобы стать священником необходимо:

достигнуть возраста 30 лет;

веровать;
быть женатым только единожды;
быть постоянным прихожанином церкви;
быть рекомендованным от действующего священника;
получить высшее духовное образование;
знать основные духовные священные писания, творения и деяния;
знать церковнославянский язык;
постоянно следить за опрятностью своего внешнего вида.

Но существует несколько категорий граждан, которые не могут стать священниками, даже если будут иметь большое желание. К таким относятся:

женщины;
некрещенные люди;
грешники;
молодые люди до 30 лет;
слепые и глухонемые люди;
верующие, перешедшие из другой религии;
люди, имеющие несколько браков;
люди, состоящие в браке с нехристианкой или женщиной-атеисткой;
военнослужащие;
люди, работающие в публичной сфере (актеры, музыканты и т.д.).

Льготы, бонусы, выход на пенсию

Представители церкви имеют стандартный отпуск в 28 календарных дней, и не имеют такого понятия, как «пенсия». Хотя для мужчин она составляет 65 лет. Священники могут работать до глубокой старости. Главной причиной ухода из деятельности священника могут стать проблемы со здоровьем.

Заработная плата

Издревле служители церкви зарабатывали себе на жизнь за счет пожертвований местных жителей, а также продуктов питания и одежды. Чуть позже главная церковь разрешила устанавливать фиксированные цены на определенные услуги, которые выполняются священниками.

Подобная система дохода внутри церкви сохраняется по сегодняшний день. Но современные священнослужители работают официально, соблюдая все формальности трудового кодекса.

Они имеют трудовую книжку, где прописана их должность, пенсионное страховое свидетельство и медицинскую страховку, которыми могут воспользоваться в любое время.

Фиксированного оклада у священников нет. Основной заработок складывается от денег, которые были получены храмом, где работает священнослужитель. Церковь зарабатывает на продаже книг, свечей, от проведения различных обрядов, поминовений, а также пожертвований при проведении службы.

Вся сумма дохода находится в руках настоятеля храма, который осуществляет расчет по коммунальным платежам и выплате заработной платы всем сотрудникам, а также делает обязательный взнос в епархию (фиксировано 20% от полученного дохода).

Зарплата священника устанавливается настоятелем церкви посредством личной беседы со служителем, и зависит от его стажа и опыта внутри священных стен, а также личностных качеств.

В городах и регионах России

Средняя заработная плата у священников по Российской Федерации равна 57 тысяч рублей, но варьирует от большего к меньшему значению в зависимости от региона.

В Москве заработок священника составляет 60 тысяч рублей в месяц.
В Санкт-Петербурге месячный доход служителя церкви равняется 50 тысяч рублей.
Самой высокооплачиваемым регионом является Приморский край . Там заработок священнослужителя составляет около 100 тысяч рублей за проработанный месяц.

В западных странах

В странах бывшего Советского Союза заработок священников является примерно равным заработку коллег из России.

На Украине средняя зарплата священника равна 14800 гривен (около 32 тысяч рублей). Максимум дохода был зафиксирован у представителей церкви из Киева – 200 тысяч гривен (около 433 тысяч рублей).

Такие огромные суммы обычно получают священники, которые «нечисты» на руку и не скупятся брать взятки. В России также встречаются недобропорядочные служители церкви, но существует оргкомитет, который старается тщательно отслеживать природу дохода того или иного священника.

В Белоруссии заработок священника в среднем составляет 805 белорусских рублей (примерно 24 тысячи рублей), что на порядок ниже российской зарплаты.

За рубежом заработок священнослужителей нельзя назвать высоким и прибыльным. Там вся сумма дохода составляется из отчислений из фонда церкви, который также выплачивает пенсии священникам (в среднем 1100 евро). Например, в Италии и Испании средняя месячная плата составляет 700-800 евро.
В Чехии зарплата представителя церкви равно 600 евро за месяц.
Во Франции заработок священника составляет 950 евро, при государственном минимуме зарплаты в 1100 евро. Но для них государство выделяет бесплатное жилье. Представители других верований получают пенсию в размере 900 евро.
В Бельгии начинающий священник может рассчитывать на месячный доход в размере 1800—2000 евро, а священник с многолетним стажем зарабатывает от 6 тысяч евро.

В заключении следует сказать, что заработок священнослужителей зависит от многих факторов и отличается нестабильностью. Сегодня церковь получила крупное пожертвование, а завтра ничего нет. Поэтому назвать конкретные цифры дохода священнослужителей крайне трудно.

Сокращение на предприятиях в 2019 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы. На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника. Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году

Все виды пособия в 2019 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:

закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.

Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2019 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2019 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Видео о правах работника, попадающего под сокращение

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат. При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2019 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ. С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

плату за совершенную работу за последний период;
финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца. Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке. Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения. Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста. Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.