Больницы переводят санитарок в уборщицы. Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой. Требования к квалификации

Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В Вашей ситуации, изменяется и трудовая функция и существенные условия труда, а это уже означает перевод на другую работу, который без согласия работника не допустим.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Санитарка Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры- хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно- гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры- хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно- гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

Уборщик производственных помещений 2- й разряд Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений. Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно- технического оборудования.

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы. О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации.

Зачем переводить санитарку в уборщицу

Таблица 1

Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Как оформить перевод

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

• уборщик производственных помещений;
• уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 .

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. , 72.1 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя. К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.

Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

На этом основании работодатель может ввести новые должности – уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок. При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков. Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.

Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал». Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар». В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.

Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.

Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

Пример:

Что изменится для сотрудника при переводе

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н , от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание , что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки. А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (далее – Постановление № 41). Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).

Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п. 1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

Кадыров Ф.Н.доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России
© Материал из Справочной системы «Главный врач»

В медицинских учреждениях должность санитарки невероятно ценится. Несмотря на мало престижную категорию младшего медперсонала и незначительный оклад, должностные обязанности санитарки в больнице достаточно объемные. Слово «санитар» происходит от латинского sanitas , что означает "здоровье". Как правило, санитары работают в санитарно-эпидемиологических и Они не имеют специальной медицинской подготовки, поэтому их еще называют сиделками или нянями.

Нюансы профессии

Большой штат сотрудников в медицинском учреждении говорит о его статусе и современности. Санитарка в больнице, обязанности которой должны быть прописаны в уставе, выполняет важные функции. Она следит за общим порядком, ухаживает за больными в отделении. Профессия пересекается с обязанностями уборщицы и младшей медсестры. Она обладает типовыми признаками. Все желающие устроиться на работу должны знать, что в входит уборка, санобработка, которая проводится от двух до четырех раз за день. Санитарки оказывают помощь старшему медперсоналу, докладывают о неисправностях в различных системах и оборудовании.

К нюансам профессии относится психологическая сложность и дискомфорт, которые зачастую испытывают эти работники. Они выполняют грязную, малопривлекательную работу, иногда сталкиваются с неуважением пациентов и врачей. Часто санитарок нагружают дополнительной работой. Перед тем как искать вакансии санитарки, подумайте о минусах этой профессии. Для работы в психиатрических лечебницах понадобится высокая стрессоустойчивость, психологический настрой, физические силы.

Обязанности

Многих интересует, что входит в обязанности санитарки в больнице? Следует учесть, что курирует работу младшего персонала старшая дежурные или палатные медсестры. Круг основных рабочих задач санитарки находится в прямой зависимости от того, какую роль в учреждении она выполняет. Санитарки подразделяются на буфетчиц, уборщиц, мойщиц. На физически тяжелых работах (морги, психиатрические лечебницы) трудятся санитары-мужчины. В основной перечень обязанностей санитарок входит:

Поликлиника

Какую роль выполняет санитарка в больнице? Обязанности младшего медицинского персонала относятся к физическому труду. Кому-то может показаться, что должностная инструкция санитарки похожа на труд уборщицы. Сходства между этими двумя профессиями есть, но в первом случае обязанности гораздо сложнее и ответственнее. В поликлинике или частном медучреждении санитарка должна пройти индивидуальное обучение. На должность ее назначает главный врач. В поликлинике санитары подчиняются сестре-хозяйке соответствующего отделения. Свою работу они должны выполнять по инструкции:

В обязанности санитарки в больнице с лежачими больными также входят функции курьера. Она докладывает старшему медперсоналу о физическом состоянии тяжело больных пациентов, ухаживает за ними (умывает, подмывает, стрижет ногти, причесывает, переворачивает, усаживает). Кроме этого, санитарка должна регулярно повышать квалификацию, посещать занятия, которые проводятся в отделении для младшего персонала.

Психиатрическая лечебница

Обязанности санитарки в такие же, как и в других медицинских учреждениях, но они отличаются спецификой. На такую должность берут подготовленные кадры, женщин и мужчин старше 20 лет. Главная особенность работы в психиатрической лечебнице: санитарки и санитары должны обладать хорошим здоровьем, крепкими физическими данными, стрессоустойчивостью. Часто на такую работу берут мужчин. Соискатели должны понимать, что санитары в психлечебницах могут столкнуться с различными травмирующими ситуациями. Впечатлительным людям в таком учреждении делать нечего.

Права

Как и любой другой работник, санитарка наделена правами. Она имеет социальные гарантии, право получать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Кроме того, она может требовать от руководства создать комфортные условия для выполнения профессиональных обязанностей, а также предоставления ей рабочего оборудования, инструментов, которые соответствуют санитарно-гигиеническими требованиям и нормам. Работница вправе вносить предложения по совершенствованию рабочих условий и методов, повышать свою квалификацию, требовать у непосредственных начальников соблюдения прав и обязанностей. Права складываются из условий учреждения, в котором работает санитарка. В больнице обязанности зависят от устава и других критериев, так же как и в частной клинике, психиатрической лечебнице, родильном доме. Помимо прав и обязанностей, санитарка несет определенную ответственность.

Оклад

Санитарка в больнице обязанности должна выполнять в соответствии с должностной инструкцией. Многих может интересовать: сколько же получает этот работник? В среднем по стране оклад санитарки в медучреждении составляет 8-20 тысяч рублей. Все зависит от региона. Например, в Москве работники на этой должности получают 25 тысяч рублей. Влияют на заработную плату условия труда и должностная инструкция.

Дело № 2-825/2015
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Верещагинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мохнаткиной И.В.,

с участием помощника прокурора Верещагинского района Тунева АВ.,

истца Бабушкиной О.В.,

представителя ответчика Носковой А.В.,

при секретаре Поповой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по иску прокурора Верещагинского района Пермского края в защиту прав и законных интересов Бабушкиной О.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Пермского края о признании незаконными действий учреждения по переводу на другую должность, восстановить в прежней должности,

установил:

Прокурор Верещагинского района Пермского края, в интересах Бабушкиной О.В. обратился с иском к ГБУЗ ПК «Верещагинская центральная районная больница» о признании незаконными действий учреждения по переводу Бабушкиной О.В. на другую должность и восстановлении в прежней должности.

Исковые требования мотивировал тем, что прокуратурой Верещагинского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части соответствия перевода санитарок на должность уборщиц действующему законодательству. При проверке установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Бабушкина О.В. принята на должность санитарки в отделение скорой медицинской помощи ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ». Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц. ДД.ММ.ГГГГ между учреждением в лице главного врача Г. и Бабушкиной О.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена на должность уборщицы приемного покоя. В нарушение требований ст. , работники с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № не ознакомлены и в установленный законом срок не уведомлены о внесении изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ. В результате перевода уменьшился размер должностного оклада с руб. до руб., а трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились. До внесения изменений в штатное расписание общая численность санитарок и младших медицинских сестер составляла 125 человек, переведены в должность уборщиц 76 человек из указанного персонала. Расчет штатной численности по ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ», произведенный в результате реорганизации, не соответствует штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным приказом Минздрава СССР от 26.09.1978 №900. Оснований для изменения условий трудовых договоров, заключенных с санитарками ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» не имелось. Под воздействием работодателя, а также под угрозой увольнения по основаниям п.7 ч.1 ст. , санитарки учреждения вынуждены написать заявления о переводе на должности уборщиц, что является существенным нарушением прав работников. Проведенная реорганизация ухудшает положение работников в части вопроса оплаты труда, поскольку пунктом «е» ч.1 указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала. Изменение условий трудового договора не явилось следствием изменения организационных условий труда работников учреждения, и ухудшило положение работника по сравнению с ранее заключенными условиями договора.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просит суд признать незаконным п. 72 приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Бабушкиной О.В. с должности санитарки на должность уборщицы приемного покоя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» и обязать ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» и восстановить её в должности санитарки приемного покоя.

В судебном заседании помощник прокурора Верещагинского района Пермского края Тунев А.В., исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Бабушкина О.В. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание работников больницы, где главный врач сообщил, что санитарки переводятся в уборщицы, а позднее, отдел кадров потребовал придти и написать заявление на перевод. Она и другие санитарки приемного отделения не хотели писать заявления, но их обязали придти в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ, где она написала заявление о переводе, полагая, что если не напишет заявление, то её уволят. Однако она не согласна работать уборщицей, так как трудовые обязанности её не изменились, она как и прежде выполняет обязанности санитарки, при этом размер её заработной платы уменьшился. Исковые требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» Носкова А.В. иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Бабушкиной О.В.о переводе из санитарки в уборщицы, издан приказ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовые права Бабушкиной О.В. работодателем не ущемлены, перевод осуществлен по её заявлению, общий размер заработной платы и ежегодного отпуска не изменились, ознакомление с приказом о переводе работников не является обязательным. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В письменном отзыве ответчик указывает, что трудовой кодекс и локальные нормативные акты учреждения не содержат требование об ознакомлении работника с приказом о замене должностей. Заработная плата Бабушкиной О.В. не уменьшилась, изменился размер оклада, однако стимулирующие надбавки увеличились. Бабушкина О.В. добровольно согласилась работать в новых условиях. Обязанности Бабушкиной О.В. в дополнительном соглашении не соответствуют занимаемой ею должности, поэтому их необходимо привести в соответствие с действующим законодательством. Штатная численность в приемном отделении согласно приказу Минздрава СССР №900 содержит 1 ставку санитарки, по данным нормативам больница должна была сократить 4 штатные единицы (л.д.126).

Представитель Министерства здравоохранения Пермского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в письменном отзыве выражает несогласие с исковыми требованиями, указывая, что инициатором перевода является Бабушкина О.В., реализовавшая предусмотренное ст. право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбору профессии и рода деятельности. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение работника с работодателем о ее переводе на должность уборщицы с соблюдением письменной формы, что соответствует требованиям ст. . Утверждение прокурора о том, что заявление о переводе написано Бабушкиной О.В. «под воздействием работодателя, а также угрозой увольнения» в нарушение ст. доказательствами не подтверждены. В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № изменяется штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ и при этом работодателем нарушены сроки уведомления работников об изменениях в штатном расписании. Данное обстоятельство не имеет правового значения, поскольку изменения штатного расписания, предусмотренные приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении Бабушкиной О.В. с ДД.ММ.ГГГГ не действовали, так как уже после этого срока -ДД.ММ.ГГГГ (при написании ею заявления) и ДД.ММ.ГГГГ (при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору) она оставалась в прежней должности санитарки. Считает, что нормы ст. в данном случае применены быть не могут, поскольку положения указанной статьи Трудового кодекса РФ регулируют трудовые отношения в ситуации, когда определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, в то время как инициатором перевода выступила Бабушкина О.В. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Верещагинского района Пермского края удовлетворить.

Признать незаконным пункт 72 приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Бабушкиной О.В. с должности санитарки приемного покоя на должность уборщицы приемного покоя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница».

Возложить обязанность на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» восстановить Бабушкину О.В. в должности санитарки приемного покоя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края со дня вынесения мотивированного решения суда - 12.10.2015.

Судья: И.В. Мохнаткина

Суд:

Истцы:

Ответчики:

Судьи дела:

Судебная практика по:

Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ

Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы - как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Сравним должностные обязанности санитарки и уборщицы и покажем основания для перевода.

А также расскажем о том, потеряют ли санитарки свои льготы при переводе на должности уборщиц служебных помещений, и как можно помочь своим сотрудникам. Памятки и инструкции можно скачать в статье.

↯ Больше статей в журнале

Главное в статье

Чтобы повысить зарплаты медицинскому персоналу, учреждения должны не только сократить расходы, но и оптимизировать штат и структуру. Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников? Об этом – в материале ниже.

Перевод санитарок в уборщицы: основание

Повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов. Это приводит к попыткам сэкономить на должностях младшего медперсонала.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

1. Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте.

Обязанности санитарок и уборщиц: основные различия

Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы. Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005.

Должностные обязанности санитарки включают в себя:

• уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
• помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
• контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
• уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
• сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
• подготовка ванны для больных;
• помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;
• систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
• выполнение курьерских функций;
• мойка посуды, уборка столовой и буфета;
• регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
• получение и смена нательного и постельного белья;
• получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
• немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.

Должностные обязанности уборщицы:

Санитарка должна иметь как минимум полное среднее образование, в то время как для уборщицы это не является существенным фактором при приеме на работу. Требования к стажу работы не предъявляются ни в том, н в другом случае.

Таким образом, из вышеуказанных перечней должностных обязанностей видно, насколько сильно изменится трудовая функция сотрудника при переводе его с санитарской должности на должность уборщика. Следовательно, такой перевод возможен только с его согласия.

Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщицы

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Полная версия таблицы сравнительной характеристики обязанностей санитарки и уборщицы доступня клиентам и пользователям по демодоступу в Системе «Главный врач».

Как происходит перевод санитарок в уборщицы

Многие медработники спрашивают – правомерен ли перевод санитарок в уборщицы. Да, этот перевод полностью законен, но только в том случае, если сам сотрудник на него согласен, о чем упоминалось чуть выше. Во всех остальных случаях данная процедура является незаконной.

Профессия уборщика подразделяется на:

• уборщика служебных помещений;
• уборщика производственных помещений.

Поэтому официально допустимо использовать лишь одно из вышеперечисленных названий.

Необходимо основание для перевода санитарок в уборщицы. Это очень важно, так как перевод невозможно осуществить без согласия сотрудника. После того, как оно получено, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору - в нем отражаются все изменившиеся условия работы.

Подписанное двумя сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору – его обязательная часть, подтверждающая то, что работник согласен занять другую должность.

Есть и альтернативное решение – трудовой договор с сотрудником можно разорвать в случае сокращения штата или численности работников в учреждении. Иными словами, увольнение сотрудника законно, если даже с учетом его письменного согласия не получается перевести его на другую должность или работу, соответствующую его квалификации.

Однако обязательно предложить ему все вакантные места, на которые он может подходить.

Руководитель лечебного учреждения может упразднить ряд санитарских должностей и ввести в штат новые должности – уборщика служебных помещений или уборщика производственных помещений. Персоналу, занимающему должности санитарок, могут быть предложены образовавшиеся вакантные места.

Также поводом для увольнения санитарок является несоответствие требованиям профстандарта «Младший медицинский персонал» Этот документ принят совсем недавно и ни одна санитарка пока не может ему соответствовать. Однако допустимо не увольнять санитарок в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а предложить им занять должности уборщиц.

Можно ли ввести должность санитарка-уборщица?

Нет, нельзя.

Наименование «санитарка-уборщица» нельзя использовать в отношении должностей младшего медперсонала, поскольку оно не входит в номенклатуру должностей (приказ Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

В дальнейшем можно повышать им зарплату не такими активными темпами. Есть один нюанс – в этом случае будет исключена возможность возложения на уборщиц прежних функциональных обязанностей в полном объеме, так как не все функции санитарки можно поручить уборщику служебных помещений.

Однако можно сделать должностные обязанности уборщицы приближенными к таковым у санитарки. Трудовое соглашение в этом случае может содержать дополнительные пункты, не сказывающихся отрицательно на положении работниц.

Перевод санитарок в уборщицы: сохранение льгот

Работников медучреждений интересует – произойдет ли сохранение льгот при переводе санитарок в уборщицы?

Действительно, санитарка при переводе на должность уборщицы теряет часть своих льгот – например, дополнительные дни к отпуску, денежную надбавку за вредность, пенсию на льготных условиях (так как потерян необходимый для этого стаж), сокращенный трудовой график и др.

Кроме того, у уборщиц нет возможности совмещать должности более чем на 0,5 ставки.

Перевод санитарок в уборщицы в больницах связан с рядом сложностей с прохождением лицензирования. Кроме того, согласно порядкам и стандартам оказания медпомощи, должности санитарок должны быть в больнице в любом случае.

Сможет ли учреждение получить лицензию, если упразднит все санитарские должности? Очевидно, несколько санитарок все же необходимо оставить в штате организации для ухода за пациентами в тяжелом состоянии.

Правила совмещения должностей санитарки и медсестры

Выполнение медсестрой функции санитарки без отработки времени – это дополнительная работа, которая выполняется в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Срок выполнения такой работы, ее содержание и размер оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нужно ли указывать в эффективном контракте, что медсестра дополнительно выполняет функции санитарки без отработки времени – читайте в рекомендации.