Тарифный справочник профессий. Для чего нужен еткс рабочих профессий и как им пользоваться. Должности, общие для всех отраслей экономики

4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей - обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Сущность и назначение тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Структура тарифно-квалификационного справочника

Разделы тарифно-квалификационных характеристик

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­ бочих (ТКС) - это нормативный документ федерального зна­чения, содержащий систематизированный перечень работ и профессий.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий, ос­нованные на балльной аналитической системе оценки сложно­сти труда, сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­ бочих (ЕТКС).

Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отрас­лей экономики (более 100 наименований); последующие вы­пуски - по специфическим отраслевым профессиям.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабо­чих разработаны применительно к восьмиразрядной группиров­ке работ по сложности как наиболее оптимальной при сло­жившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, тех­нологии, организации труда и производства. При этом 7 и 8 разряды имеют место только в отдельных видах производств.

3. Тарифно-квалификаиионные характеристики профессий по разря­ дам, приведенные в тарифно-квалификационном справочнике, со­ стоят из трех разделов :

Раздел "Характеристика работ" содержит:

описание работ, наиболее типичных для данной профессии, которые должен выполнять рабочий, - подготовительно-заключительные действия; функции по обслуживанию рабочего места, уходу за оборудованием; операции по непосредственному ведению технологического процесса;

степень самостоятельности рабочего при выполнении работ;

Раздел "Должен знать " включает:

основные требования к уровню квалификации рабочего, необ­ходимому для выполнения работ, приведенных в первом разделе характеристики. От рабочего требуется знание физико-химических свойств предметов труда, конструктивных особенностей оборудования и измерительных инструментов, этапов технологического процесса, рациональных режимов работы оборудования, технической, технологической доку­ментации и др.;

требования к уровню профессионального образования - по от­дельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности;

раздел "Примеры работ" включает перечень работ, наиболее ти­пичных и представительных для данных профессии или разряда, которые должен уметь выполнять рабочий и по аналогии с ко­торыми быстро и точно может быть определен разряд других работ.

В случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Приме­ры работ" в тарифно-квалификационной характеристике отсут­ствует. В необходимых случаях на предприятиях с учетом спе­цифики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ того или иного уровня сложности.

Вопрос 51. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Роль квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в организации оплаты труда

Структура квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Состав квалификационных характеристик

1 . циалистов и других служащих представляет собой нормативный документ, содержащий перечень должностных обязанностей ра­ ботников и предъявляемых к ним квалификационных требований в . целях.

обоснования рационального разделения и организации труда;

создания действенного механизма разграничения функций, пра­вильного подбора и расстановки кадров;

обеспечения единства в определении должностных обязан­ностей.

Наименования должностей, которые включены в справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификато­ ром профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Квалификационные характеристики должностей служат в ка­честве нормативов прямого действия на предприятиях, в учреж­дениях и организациях.

Квалификац ионный справочник должностей руководителей, спе­ циалистов и других служащих служит основой .

для разработки должностных инструкций - документов, регла­ментирующих права, обязанности и ответственность работни­ка, занимающего ту или иную должность;-

составления положений о структурных подразделениях пред­приятия;

осуществления подбора и расстановки кадров;

ведения контроля за правильностью использования персонала в соответствии со специальностью и квалификацией;

у проведения аттестации административно-управленческого пер­сонала.

. Квалификационный справочник должностей руководителей, спе­ циалистов и других служащих состоит из двух разделов :

в первом разделе - приведены квалификационные характери­стики общеотраслевых должностей руководителей, специали­стов и других служащих, распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики (промышленности, строительства, транс­порта и др.), в том числе находящихся на бюджетном финан­сировании (197 наименований должностей);

второй раздел - содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскатель­ских организациях, а также в редакционно-издательских под­разделениях (46 наименований должностей).

3.Квалификаиионная характеристика каждой должности служа­ щего включает три раздела :

"Должностные обязанности" - отражены основные трудовые функции с учетом технологической однородности и взаимосвя­занности работ, позволяющих обеспечить оптимальную реали­зацию специализации служащих;

"Должен знать " - содержатся требования:

наличия специальных знаний работника;

по применению норм законодательных актов, положений и инструкций, методик и средств;

"Требования к квалификации" - определены уровень профессио­ нальной подготовки работника в соответствии с Законом Россий­ской Федерации "Об образовании", необходимый для выпол­нения должностных обязанностей, и требования к стажу рабо­ты, которые являются условием для занятия той или иной должности.

В квалификационных характеристиках должностей специали­стов предусматривается в пределах одной и той же должности внутридолжностное квалификационное категорирование (без изменения наименования должности).

Оно осуществляется по следующей схеме :

специалист;

специалист III категории;

ведущий специалист (высшая ступень).

Квалификационные характеристики производных должностей (например экономист по труду II категории) не включены в Квалификационный справочник и определяются на основе ха­рактеристик базовых должностей.

Присвоение квалификационных категорий производится руково­дителем предприятия с учетом:

самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения;

отношения к работе;

эффективности труда;

профессиональных знаний и опыта практической работы.

Степень соответствия фактически выполняемых работником обязанностей и уровня его подготовленности требованиям ква­лификационных характеристик определяется квалификацион­ной комиссией предприятия, учреждения, организации.

Практически каждый работодатель задается вопросом «Сколько нужно платить работнику определенной профессии?». Причиной появления подобных вопросов является то, что зарплата работников может меняться в зависимости от многих факторов. Основным фактором, от которого зависит сумма оплаты труда, является квалификация работника, ведь работники, имеющие специфические навыки в определенной отрасли могут производить более качественные продукты и услуги.

Аббревиатура ЕТКС расшифровывается как «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». На первый взгляд, можно подумать, что это некая книга, но на самом деле ЕТКС – это огромный сборник сочинений, который насчитывает более 50 томов. Над его совершенствованием постоянно трудятся специалисты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Этот справочник содержит информацию обо всех профессиях, существующих на территории Российской Федерации. Эта информация представляется как тарифно-квалификационные характеристики, которые были разработаны в соответствии с каждым разрядом каждой специализации работников. Эти характеристики включают в себя требования, выдвигаемые для работников каждой квалификации по определенной профессии.

ЕТКС профессий является официальным документом, который утверждается властями и имеет в некоторых моментах законодательную силу. Предпосылки к его созданию появились еще с Советском Союзе: каждый работник в стране получал зарплату в соответствии со своими профессиональными навыками и разрядом.

Повышение квалификации предполагало увеличение должностных обязанностей, оплаты труда и, соответственно, документ о присвоении квалификации должен был обязательно представляться на рабочее место.

Актуальность справочника

Актуальность этого справочника заключается в следующем:

• Эта система как была, так и остается очень удобной. Поскольку ЕТКС довольно долго разрабатывался, и в него продолжают вносить изменения, он отточен до мелочей. Работодателю не нужно самому определять, сколько платить своим работникам. Ему будет достаточно заглянуть в этот справочник и найти соответствующие требования к работникам нужной профессии.
• Вторым моментом является то, что в Российской Федерации сохранен госсектор экономики. В нем обязательно должны преобладать порядок и контроль по причине того, что речь идет о государственном бюджете, который должен быть четко спланирован, и о расходах госбюджета нужно отчитываться.
• Если речь идет о частном предпринимательстве, то важным моментом в отношениях частного предпринимателя с государством являются налоги, льготы и Трудовой Кодекс и другие документы, которые включают в себя нормы трудового права. При налоговых проверках с помощью ЕТКС можно оправдать любые расходы и разницу в заработных платах работников одной профессии. К примеру, двое слесарей будут иметь разную зарплату, потому что они имеют разные разряды.

ЕТКС применяется в таких учреждениях:

• в организациях крупносерийного производства;
• в образовательных организациях;
• в органах государственной власти;
• в фирмах с целью регламентации деятельности работников.

Принцип работы с документом

Общие положения

Общие положения, прописанные в ЕТКС профессий:

• ЕТКС должен обязательно применяться во всех организациях любых направлений экономической деятельности;
• Предназначается для того, чтобы проводить тарификацию работы, присваивать рабочим разряды квалификации, составлять и совершенствовать программы по повышению их квалификации во всех направлениях экономической деятельности;
• Включает в себя характеристики профессий, которые группируются по производству и виду работ, вне зависимости от формы собственности. Все характеристики разработаны в соответствии с требованиями научной организации труда и научно-технического прогресса, а также в соответствии с возрастающими требованиями к уровню образования и подготовке работников;
• Характеристики профессий разрабатывались относительно 8 разрядной тарифной сетке. Исключением являются случаи, указанные в характеристиках. Разряды работ устанавливаются по уровню сложности, не учитывая условия труда. При необходимости, условия труда учитываются при повышении зарплат;
• Тарифно-квалификационные характеристики, приводимые в ЕТКС, включают описание работ по профессии, которые чаще всего встречаются. Конкретный перечень обязанностей, их порядок выполнения устанавливается в организациях.
• В тарифно-квалификационных характеристиках высоких разрядов профессий не указывается перечень работ низких разрядов, потому что предполагается, что представители таких профессий будут обладать навыками, которые предусматриваются для работников меньшего разряда;
• Вместе с требованиями, прописанными в тарифно-квалификационных характеристиках, работник также должен владеть:
  • знаниями рациональной организации труда, а если он работает в бригаде – то и ее организацию труда;
  • технологией выполнения работы, правилами эксплуатации оборудования;
  • требованиями, которые предъявляются к качеству работы;
  • знаниями в области охраны труда;
  • должностной инструкцией и правилами трудового распорядка;
  • методами повышения эффективности труда;
  • порядком установления заработной платы, премиальных выплат, присвоения квалификационных разрядов и т.д.;
  • рабочие, занятые обслуживанием оборудования должны владеть знаниями в слесарном деле на том уровне, на котором у него будет возможность самостоятельного устранения возникших в рабочем процессе неполадок.
• Повышение квалификации или разряда рассматривается созванной на предприятии комиссией. Рабочий должен будет ответить на вопросы, задаваемые комиссией, выполнить определенную работу. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка рабочего можно понизить в разряде;
• Профессии делятся на такие категории:
  • профессии, которые требуют специальной подготовки и квалифицированные;
  • выполнение простых работ, которые связаны с использованием ручного инструмента, чаще всего предоставляется неквалифицированным рабочим.

Детали и примеры описания

Для наглядного примера можно взять профессию автослесаря и ее характеристику, указанную в ЕТКС. Как говорится в справочнике, первый и второй разряд в этой профессии считается ученическим, а третий – может быть присвоен достойному специалисту.

Итак, что указано в ЕТКС:

Должности, общие для всех отраслей экономики

Первый раздел ЕТКС включает в себя профессии рабочих всех отраслей экономики. Он разработан на основе выпуска ЕТКС, который действовал раньше. В этом разделе совершенствованы тарифы работ в соответствии с научной организацией труда и научно-техническим прогрессом.

Обычно в этом справочнике каждая профессия помещена в определенный раздел и встречается только один раз. Первый раздел содержит не специфические для определенного производства профессии.

Ниже приведен пример раздела профессий для всех отраслей экономики:

Это пример оформления ЕТКС. Для поиска нужной профессии, необходимо найти в интернете нужный раздел, и оттуда взять всю интересующую информацию.

Где и какие выпуски можно скачать

В 2020 году актуальным остается ЕТКС с изменениями от 2008г. Всего в Российской Федерации 68 изданных брошюр, представляющих всю характеристику большинства профессий. Они сгруппированы по отраслям производства, с целью облегчения поиска. Скачать ЕТКС можно как весь справочник, так и по разделам.

Он включает в себя такие разделы:

• «Профессии для всех отраслей экономики»;
• «Литейные работы»;
• «Нефтедобывающие и газодобывающие работы»;
• «Строительные работы»;
• «Производство оборудования»;
• «Работы по реставрации» и т.д.

Самое первое издание ЕТКС было выпущено еще в Советском Союзе, в 80х годах. После этого он постоянно дорабатывается специалистами. Найти разделы справочника в интернете не составляет труда, поэтому любой человек может скачать бесплатно его и узнать за свою специальность, какие требования выдвигаются к ней, и какая оплата должна быть.

Связь с бухучетом

ЕТКС обязательно применяется организациями, выбравшими тарификационную систему, как расчет со своими работниками. Основанием для вычисления зарплаты являются тарифы, указанные в этом справочнике, а также характер труда и его сложность.

В этом документе заявлено, что зарплата работников может быть выше указанной, если существуют условия, который усложняют процесс труда. В соответствии с трудовым законодательством, если была выбрана бестарифная система оплаты труда, то учет зарплаты должен производиться в соответствии с , иначе при расчете зарплаты нужно будет опираться на ставки, указанные в ЕТКС.

Сотрудники структурных подразделений в процессе своей деятельности могут допустить такие ошибки, являющиеся довольно распространенными:

• Работник не соответствует по своей квалификации занимаемой должности. Как гласит трудовое законодательство, некоторые профессии могут выполняться людьми, с соответствующим образованием. Если работник выполняет грамотно свои обязанности, то для присвоения ему высшего разряда может быть созвана комиссия. Чаще всего, работник без квалификации занимает должность, а это – грубое нарушение ТК РФ;
• Второй популярной ошибкой является назначение стимулирующих выплат без оснований. Здесь речь идет о том, что в организации обязательно наличие определенных документов, регламентирующих начисление премий.
• Еще одним нарушением является ошибочный расчет зарплаты при сверхурочной работе, и трудового процесса в тяжелых условиях. Согласно ЕТКС зарплата в таких ситуациях должна повышаться. В организации должна быть предусмотрена стратегия поведения в таких ситуациях, на которую будет опираться бухгалтер при расчете зарплаты.

Использование ЕТКС профессий на практике

ЕТКС становится нужным в таких ситуациях:

• составление трудового договора;
• повышение разряда работника;
• расчет оплаты труда, в зависимости от присвоенной квалификации;
• оценка специальных навыков и умений персонала.

На практике этот справочник становится нужным сразу же, когда начинаются трудовые отношения. Как только начинает составляться трудовое соглашение, появляются проблемы в установлении обязанностей потенциального работника. Эти обязанности должны фиксироваться в тексте договора либо в должностной инструкции.

ЕТКС 2018 рабочих профессий - это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства. Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «ЕТКС-2018», «справочник 2018 рабочих профессий». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания. Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

ЕТКС 2018 рабочих профессий — это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. Он используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые также поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

• для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;


• для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;


• для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;


• для разработки программ курсов повышения квалификации.

Как пользоваться справочником

Единый тарифно-квалификационный справочник 2018 профессий рабочих достаточно прост в применении, если разобраться в принципе построения материала в нем. Для начала нужно найти нужный выпуск и раздел, их наименования дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

• общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;


• что должен знать сотрудник, занимающий подобную должность, могут быть приведены примеры работ.

И для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Обязателен ли к применению

Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2018 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: определяет принципы тарифной системы оплаты труда. Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата. Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании Единого тарифного квалификационного справочника или с учетом профессиональных стандартов.

ЕТКС или профессиональный стандарт

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами, как указано в ТК РФ . Работодатель вправе сам решать, какие именно из указанных документов использовать. Скачать ЕТКС очень просто в сети Интернет, причем можно выбрать только необходимые разделы, действуя при этом с необходимой осторожностью, чтобы соблюсти нормы информационной безопасности.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.